不给员工缴社保？这一中国职场存在多年的灰色行为正在被终结。

2025年9月1日起，一项新规将强力落地：所有用人单位（含个体工商户有雇员的）必须为职工缴纳社会保险。

这项由最高人民法院2025年8月1日发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，直指劳动用工领域的顽疾。

并且这属于法定强制义务，以后任何形式（包括员工主动放弃）的“不缴社保”约定均无效，单位须承担补缴与赔偿责任。

政策一出，争议四起。有人质疑这是否为了填补社保基金窟窿？更尖锐的担忧则是，强制性成本会压垮本就脆弱的小微企业，引发失业潮？今天笔者就带着大家来聊聊！

根据数据显示，2023年全国养老保险缴费基数仅为实际工资的68.3%，养老金缺口高达1800亿元；2024年抚养比已降至2.5：1， 通过刚性征缴预计每年可增加基金收入约3000亿元。

可以说此政策确实能缓解社保基金缺口的问题，与长远发展来看是有利的。但是现在社会有很多年轻人认为社保太远，养老金太少，单独拿出现金捏在手里活在当下，才是最佳选择，因此对这项强制缴社保的制度不太认可。

但这里面就有更深层的制度博弈了，打个比方：某地月薪1万的程序员，足额缴纳后到手工资从8200元降至7200元，短期“损失”千元；但长期看，其养老金替代率可从35%升至45%-50%，医保报销比例从50%跃至70%。

对打工人而言，新规还赋予“反悔权”，即使已签弃保协议，仍可追溯入职以来的所有社保权益。

深圳、长沙等地开通线上补缴通道，劳动者凭工资流水等证明，10个工作日内即可办结。养老金调整也向低收入者倾斜：2025年全国养老金普调2%，东北部分群体最高月增230元。

违规企业的代价在新规下也被量化得清清楚楚，劳动者每工作满一年，企业需支付一个月工资的经济补偿；补缴时还需按日加收0.5‰滞纳金（欠缴10万元，每天50元滞纳金）。

更严重的是工伤赔偿风险，未参保员工发生工伤时，企业需全额承担本应由工伤保险基金支付的费用。

所以，这一制度不单单能填充一些当前社保缺口，对于咱们打工人来说，这是在用当下千元换未来万元的长期博弈，但需要跳出“现金为王”的思维定式。

我们该不该旗帜鲜明地支持让缴不起社保的企业垮掉？

当下内卷的根源之一，在于众多缺乏资金、技术、管理优势的小微企业，其“竞争力”往往依赖对人工成本的“精打细算”，规避社保便是典型手段。

反观京东、美团等头部平台，即便身处“外卖大战”白热化竞争，整体依然盈利，员工基础保障也相对更稳。

“缴不起”暴露企业实力孱弱、经营不善，连带员工工资都难保障；“不想缴”则显露其缺乏长期经营的诚意，试问，无社保如何留住优秀人才？

这正是某些“耍赖老板”的逻辑：经营不善却指望靠拖欠工资货款获利。

诚然，强制缴社保短期内可能引发个体户、小微企业的倒闭与失业阵痛。但这正是市场经济的“优胜劣汰”。

淘汰那些丧失核心“赚钱能力”的劣质企业，才能为管理正规、重视员工的企业腾出发展空间。

其员工收入福利提升后，消费力增强将带动更多企业发展，最终打破“内卷内耗”的死循环。

反之，若放任内卷持续，社会消费萎靡与企业停滞将成恶性循环，年轻人无保障更不敢婚育，整个社会或将滑向深渊。

但也有出路，核心就在于要跳出非此即彼的思维，通过降低缴费比例、财政补贴扩容、弹性参保机制等组合拳，就能实现制度可持续性与社会公平的兼容。

该下狠心的时候就要下狠心，既然选择了市场经济，就要接受其优胜劣汰的铁律。这道社保看似企业“紧箍咒”，实则反内卷第一枪，消费强心针。

今天的每一笔社保缴费，都是对未来自己的定价，当企业不再把社保视为可削减的成本，当劳动者不再视保障为可交易的筹码，社会才能越来越好。