当下，人才引进，已成为事业成功的关键所在。功以才成，业由才广。在区域竞争日趋激烈的当下，人才已成为推动高质量发展的核心动能。然而，引才难，留才更难，不少地方虽下大力气“筑巢引凤”，却因忽视人才情感需求，陷入“引得来、留不住、用不好”的困境。唯有把增强人才的归属感、认同感、荣誉感放在重要位置，才能让人才真正扎根、安心创业，为发展注入持久活力。

筑牢服务基石，让人才在暖心保障中收获归属感。归属感是人才扎根的“定心丸”，源于对“第二故乡”的情感认同与生活安心。若人才面临住房难、子女入学难、医疗保障不足等现实问题，即便有优厚的薪资待遇，也难消后顾之忧。为此，地方政府需摒弃“重引才、轻服务”的思维，将“硬政策”与“软服务”相结合。一方面，加快建设人才公寓、共有产权房，打通子女入学“绿色通道”，完善医疗保健专属服务，解决人才“急难愁盼”；另一方面，搭建人才交流平台，定期组织文化联谊、节日慰问等活动，帮助人才融入本地生活，消除“异乡感”。当人才感受到“此心安处是吾乡”的温暖，自然会把他乡当故乡，把事业当使命。

厚植发展土壤，让人才在价值实现中增强认同感。认同感是人才奋进的“动力源”，来自于自身价值与地方发展的同频共振。部分地方引进人才后，要么将其“束之高阁”，缺乏合适的岗位与平台；要么用非所长，让人才“英雄无用武之地”，最终导致人才流失。要让人才产生认同感，关键在于为其搭建“能干事、干成事”的舞台。地方需立足产业发展需求，精准匹配人才与岗位，让人才专业特长与地方发展方向高度契合；同时，建立科学的人才培养机制，通过项目扶持、经费支持、导师帮带等方式，助力人才突破技术瓶颈、实现职业成长。当人才看到自己的努力能为地方发展添砖加瓦，自己的价值能在干事创业中充分彰显，对这片土地的认同感便会油然而生，进而主动投身地方建设。

弘扬尊崇风尚，让人才在荣誉激励中提振荣誉感。荣誉感是人才坚守的“精神锚”，体现于社会对人才的尊重与认可。长期以来，部分地方对人才的激励多停留在物质层面，忽视了精神激励的重要性，导致人才缺乏干事创业的荣誉感与自豪感。事实上，一句肯定的话语、一次暖心的慰问、一份荣誉的表彰，往往比物质奖励更能激发人才的内生动力。要营造“尊重人才、见贤思齐”的社会氛围，一方面，建立健全人才荣誉体系，设立“杰出人才奖”“行业领军人物”等荣誉称号，定期开展表彰活动，让人才在公开场合收获掌声与敬意；另一方面，充分利用媒体平台，宣传优秀人才的先进事迹、创新成果，讲好人才奋斗故事，让人才成为社会关注的“明星”、群众学习的“榜样”。当人才感受到社会的尊崇与认可，其荣誉感便会转化为攻坚克难的勇气、干事创业的热情，为地方发展贡献更多智慧与力量。

人才是第一资源，留住人才的心，才能留住人才的人。归属感让人才“愿留下”，认同感让人才“想作为”，荣誉感让人才“有干劲”。各地唯有以贴心服务凝聚归属感，以广阔平台增强认同感，以尊崇氛围提振荣誉感，才能真正解开人才留不住的“心结”，让更多人才扎根沃土、绽放光彩，为推动高质量发展汇聚起磅礴的人才力量。（高县政协：何涛）