人社部近期出台了一则新规，这则新规主要是针对于超龄劳动者切身权益的保障。我们要知道作为一名超龄劳动者，比如说你过了法定退休年龄，那么再去和工作单位工作，一般情况下是不能够建立全日制的劳动合同关系，也不能够通过工作单位再去缴纳社保的，因为它从本质上来讲，不会直接受到劳动合同法的约束，因为过了法定退休年龄，劳动合同关系就属于自动解除的状态了。

我们在现实中有很多人，他可能即便是到达法定退休年龄，但是养老保险的缴费年限是不足15年标准的，从2030年开始，养老保险的缴费年限，就要从15年调整到20年了，所以对于这些超龄劳动者保障基本权益是非常重要的，因为如果说能够通过工作单位来缴纳社保，就可以大大降低和减轻这些人群的经济压力。而这项新规的出台，对于超龄劳动者社保的缴纳，提供了一个很好的保障。

过去只能自己缴纳，今后可以通过单位缴纳

过去我们可能只能够通过，自己按照灵活就业的方式来缴纳，即便你可能聘用到了这种所谓的工作单位，但是以劳务合同的形式来签订，是不可以直接通过工作单位来缴纳社保的，那么今后有了这项新规的保障，就可以通过工作单位来缴纳社保，但前提条件是必须和工作单位协商一致。而且工作单位同意以后，是可以继续缴纳社保的。

在过去由于没有相关的规定，所以说工作单位即便是有继续缴纳社保的意愿，也是不能够直接去给员工缴纳社保，因为过了法定退休年龄，很多地区的社保系统都无法录入，而今后这项新规的实施对于不足缴费年限的人群，即便是过了法定退休年龄，也能够正常的通过工作单位来参保，极大地降低了这部分员工的经济压力，所以对于他们来讲也是一个利好消息。

已经办理退休的人，可以边领养老金边领工资

有一部分人已经正常的办理退休了，因为它具备了养老保险的缴费年限，同时也具备了正常的法定退休年，但是他们依然有继续工作的这样的一个想法，所以说通过工作单位是可以返聘的，当然返聘以后是不可以签订劳动合同的，但是可以按照劳务合同的形式来签订，一般情况下就不再享受社保了，因为你那个时候已经办理完成退休了，再去缴纳社保就没有了任何实际意义。

但这项新规的出台明确规定了，我们可以一边领取自己的养老金，一边还能够领取退休返聘的收入待遇，二者之间不会造成相互冲突，也就是说你可以领取双份的经济收入，为自己今后的退休生活打下一个坚定的基础，而且以这样的方式也不会影响到我们养老金的领取，因为养老金的部分一直是完全免缴个人所得税，所以说仅仅只对于你退休返聘的工资部分，如果说超过每个月5000元以上，才会征收个人所得税。

综上所述

2025年人社部出台的这项社保新规，对于超龄劳动者，得到了根本权益的保障，因为作为超龄劳动者，今后就可以通过工作单位来缴纳社保了，尤其是2030年以后，由于养老保险的最低缴费年限，从15年要调整到20年，很多超龄劳动者可能对于这方面还是有一定的需求，所以今后在缴纳社保的过程中也能够提供一个实实在在的保障，因为和工作单位只要协商一致，就能够通过工作单位的缴纳社保，是可以有效的降低自身的经济压力和成本。

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